КАК ВЫБРАТЬ АДВОКАТА?

Профессиональный уровень адвоката можно в какой-то мере оценить уже на стадии заключения соглашения. Вы приступаете к изложению своей проблемы, а вас (включая и ваш кошелек) уже начали изучать и оценивать.

Но вы - наниматель, а не проситель. Изучайте и вы сидящего напротив собеседника, еще лучше - изучите предварительно его сайт, если он есть. Не надо быть экстрасенсом, чтобы сделать кое-какие выводы. Так, если адвокат со своего сайта рапортует публике о своих выдающихся заслугах, но делает это косноязычно, тяжеловесно и с грамматическими ошибками, значит, и юридически значимые документы для вас будут потом составлены на том же языке. Значит, и судебные речи в защиту ваших интересов будут произнесены косноязычно.

В личной беседе попытайтесь прежде всего оценить направленность уточняющих вопросов адвоката. Спровоцируйте его самого на оценки и высказывания. Запомните: уважающий себя профессионал гарантий не выдает и от категорических выводов воздерживается до тех пор, пока глубоко и всесторонне не изучит проблему.

Спросите также о расценках, о порядке расчетов, и будьте уверены - хороший адвокат мало не запросит (впрочем, плохие адвокаты тоже просят немало - увы!).

Услуги недостаточно компетентного юриста могут принести немало убытков. Правда, практически невозможно встретить юриста, а тем более - адвоката, который бы признался в собственной некомпетентности. Люди нашей профессии, как правило, очень самоуверенны и амбициозны. В нас сильно развито чувство собственной исключительности. Эти обстоятельства надо учитывать, если вы пытаетесь сформировать по одному делу команду из 2-х и более адвокатов.

Недостаток профессионализма у адвоката может сразу в глаза и не броситься. Этот вопрос требует тщательного (желательно, предварительного) изучения. Но если поезд уже в пути и выбора нет, обратите внимание: обычно адвокат имеет папочку (досье), в которую складывает копии документов, имеющих отношение к вашему делу. Некоторые копии важных документов он может получить (если это уголовное дело) от следователя: например, копию постановления о привлечении в качестве обвиняемого и копию постановления об аресте. В этой же папочке хранятся также копии жалоб, заявлений и ходатайств, собственноручно подготовленных самим адвокатом. Возьмите за правило экземпляры всех этих документов держать также и у себя. При появлении сомнений тихо сходите с собственной папочкой к другому опытному адвокату и посоветуйтесь.

Во всяком случае, сомнения должны появиться, когда дела идут неважно, ваши права нарушаются, а ваш адвокат на это никак не реагирует, ничего не пишет. Или когда он уклоняется от комментариев по поводу сложившейся ситуации. Но имейте в виду: уровень работы адвоката - не столько в количестве, сколько в качестве составленных им документов, а также в продуманности и точности действий, наличии четкого представления о том, как будет строиться защита ваших интересов.

Доверие к своему адвокату - одна из важных составляющих успеха в деле. Без доверия нет серьезной работы. Поэтому необоснованные и некомпетентные высказывания в адрес своего адвоката со стороны ваших родственников и знакомых старайтесь пропускать мимо ушей.

В настоящее время присутствия своего адвоката можно требовать не только тогда, когда вас задержали или, не дай бог, арестовали, но и во всех случаях, когда против вас предприняты действия, направленные на ваше "изобличение": обыск, привод в правоохранительные органы, удержание в кабинете оперативного сотрудника или следователя, предъявление вас для опознания, очная ставка, допрос в качестве свидетеля и т.п. При этом благоразумный деловой человек не дожидается подобных катаклизмов, а подыскивает и нанимает адвоката заранее, чтобы иметь возможность вовремя его вызвать.

Следует помнить, что штатный юрисконсульт предприятия в нештатной ситуации обычно бессилен, но и он способен надувать щеки. Не слишком на него надейтесь. Для нештатных ситуаций держите на примете опытного адвоката, знающего толк не только в уголовном и хозяйственном праве, но и в оперативно-следственной кухне. Постарайтесь собрать о кандидате как можно больше информации, причем не только о профессиональных качествах, но и о человеческих. Познакомьтесь, затем проверьте уровень его работы на поручениях. Оцените результат, и примите решение о регулярных консультациях. И не забывайте о регулярных вознаграждениях!