СРОКИ И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Кодекс законов о труде Украины (далее по тексту - КЗоТ) содержит несколько интересных статей: 233, 238, 116 и 117 КЗоТ, на которых стоит остановиться подробнее.

В соответствии со ст.233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Таким образом, ст.233 КЗоТ разделяет три вида трудовых споров и, в зависимости от их вида, устанавливает срок для обращения в суд. Общий срок - три месяца, сокращенный - один месяц (в делах об увольнении) и неограниченный - в спорах о взыскании надлежащей работнику заработной платы.

В дальнейшем речь пойдет о применении "общего" и "неограниченного" сроков.

Теперь о второй статье посвященной срокам, а именно - ст.238 КЗоТ, согласно которой при рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.235 КЗоТ), орган, который рассматривает спор, имеет право вынести решение о выплате работнику надлежащих сумм без ограничения любым сроком.

К сожалению не редки случаи неправильного понимания и применения приведенных выше статей. Так, из содержания ст.238 КЗоТ можно сделать ошибочный вывод о том, что в случае, если предмет спора связан с денежными требованиями работника к работодателю, то применяется "неограниченный" срок, т.е. работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Однако, как уже было сказано, этот вывод является ошибочным. Статья 238 КЗоТ не устанавливает срок, на протяжении которого можно обратиться в суд за защитой нарушенного права. Указанная статья устанавливает, что суд, уже при рассмотрении дела, имеет право вынести решение о выплате работнику надлежащих сумм без ограничения каким-либо сроком.

Неправильное понимание ст.233 КЗоТ связано с той формулировкой, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения любым сроком. Такая формулировка является некорректной. Законодатель должен был указать: "работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей, но не выплаченной ему, заработной платы без ограничения любым сроком".

Тем не менее, в ст.233 КЗоТ одновременно приводится два условия:

1) нарушение законодательства об оплате труда;

2) обращение с иском о взыскании надлежащей заработной платы.

В чем состоит некорректность, поможет понять порядок применения ст.ст. 116 и 117 КЗоТ.

Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, которые причитаются ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 117 КЗоТ устанавливает ответственность за задержку расчета при увольнении. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен заплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.

Именно применение ст.117 КЗоТ обусловливает необходимость четкого понимания сроков, в которые можно обратиться за защитой нарушенного права и получить надлежащую заработную плату, а также средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Является ли нарушение сроков расчета при увольнении нарушением законодательства об оплате труда? Конечно да! Тем не менее, взыскание среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета подпадает под действие общего срока, то есть три месяца. Поскольку вторым условием фактически ограничивается перечень исковых требований связанных с оплатой труда, а именно обращение с иском о взыскании причитающейся заработной платы (а не среднего заработка за все время задержки).

Необходимо сказать, что при применении ст.117 КЗоТ необходимо учесть, что в том случае, если уволенный работник к получению окончательного расчета перейдет на другую работу, размер указанной компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.

Таким образом, общий срок обращения в суд установлен в три месяца. Исключения составляют лишь дела об увольнении - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки и дела по иску о взыскании причитающейся работнику заработной платы - без ограничения каким-либо сроком.