ТРУДОВОЕ ПРАВО И КОМПРОМИССЫ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Тот, кто начинал свою трудовую деятельность в советские времена, наверняка помнит о своевременных выплатах заработной платы, о скурпулезном оформлении кадровых документов, о ежегодных отпусках и нормах рабочего времени.

Со времени становления Украины как "незалежного" государства мы все невольно замечаем, что многое изменилось. Куда-то делись ведомости на получение зарплаты, приказы о принятии на работу с записями в трудовых книжках, ежегодные отпуска, различные компенсации и многое другое.

Однако не многие знают о том, что со времен Советского Союза в трудовом законодательстве глобальных изменений не произошло. То законодательство о труде, которое действует на Украине, досталось нам от СССР и УССР и оно не плохо регулирует и защищает права "трудящихся".

Вы должны знать эти самые права и уметь ими пользоваться.

Экономическая ситуация в стране складывается таким образом, что работодатель является хозяином положения и диктует работнику свои условия, порой весьма жесткие и не справедливые. Но очень часто работник сам допускает множество ошибок, а работодатель просто пользуется этими ошибками в удобный для себя момент.

Цель данной публикации - предостеречь вас от самых распространенных ошибок, совершаемых во время приема на работу, в период работы и увольнения.

Есть несколько правил, следуя которым, можно максимально использовать свои права во время своей трудовой деятельности.

Прием на работу. Прежде всего: нужно внимательно относиться к оформлению кадровых документов - к приказам, трудовым книжкам, заявлениям и т.д.

При поступлении на работу обязательно напишите заявление о приеме вас на должность. Проследите, что бы в трудовую книжку сделали запись о приеме вас на работу. На некоторых предприятиях при поступлении на работу сотрудника, от него тут же требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения. А потом в самый неподходящий для работника момент, когда работодатель решит, что данный работник не нужен ему на предприятии, человеку просто сообщают, что он уволен. А за основу берут то самое заявление, которое работник когда-то написал при поступлении на работу.

Правило №1. Обязательно напишите заявление о приеме вас на работу и никогда не пишите заявления об увольнении по собственному желанию до тех пор, пока у вас действительно не возникнет желание уволиться.

А когда заявление о вашем увольнении уже написано, то помните, что согласно ст.38 ч.2 Кодекса законов о труде Украины (долее - КЗоТ Украины), если работник по истечении срока предупреждения об увольнении (две недели) не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить по написанному ранее заявлению. Так что продолжайте выходить на работу, не смотря на то, что вам объявили, что вы уволены. Если вы продолжаете работать, то заявление с просьбой вас уволить не действительно.

Заработная плата. Жесткая налоговая политика государства приводит к тому, что предприятия, особенно с небольшими оборотными средствами, вынуждены экономить буквально на всем, в том числе и на отчислении налогов с начисленной своим работникам заработной платы. Отчисления из заработной платы в различные фонды (не считая подоходного налога) составляют 38% от начисленной зарплаты. Таким образом с каждых 100 грн. начисленных и выданных работнику, предприятие из собственных средств выплачивает 38 грн. в различные фонды.

Поэтому, в целях экономии средств, предприятия, в ведомости на получение зарплаты, очень часто, устанавливают формальную зарплату, как правило, минимум, установленный государством (с 01.01.2002г. этот минимум составляет 140 грн. в месяц), а в конвертах работникам выдают суммы, порой значительно превышающие те, которые указаны в ведомости.

Когда вы соглашаетесь получать зарплату в конверте, помните о последствиях такого компромисса.

Последствие первое. Вам могут "немножко" снизить заработную плату, ссылаясь, например, на трудное финансовое положение предприятия, на снижение объема работы, на допускаемые вами в процессе работы ошибки и т.д. Или, того хуже, начнут задерживать выплату зарплаты. В таких случаях защитить свои права и доказать действительный размер вашей зарплаты будет очень тяжело.

Последствие второе. Есть такая штука, называется Декларация о доходах. Это документ, подтверждающий ваш легальный заработок. Чем больше ваша зарплата, тем больше сумма, внесенная в декларацию, тем больше дорогостоящих вещей вы можете приобрести, не опасаясь за то, что налоговые структуры спросят, - "А где вы взяли деньги на дом, машину, или квартиру?". Впрочем, толковый адвокат всегда поможет вам избежать даже возможности возникновения подобных вопросов...

Последствие третье. Официальный размер заработной платы становится особенно важным в период увольнения, и это вы поймете, когда дочитаете публикацию до конца.

Правило №2. Если вы не уверены в том, что работодатель будет выполнять свои обязательства перед вами относительно размера заработной платы, и в ведомости появится совсем не та сумма, о которой вы договаривались при приеме на работу, потребуйте заключить с вами трудовой договор с указанием в нем действительного размера вашей зарплаты. Один экземпляр такого договора должен храниться у вас - это очень важно! Такой договор может стать щитом в случае нарушения работодателем своих обязательств перед вами.

Согласно ст.24-1 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный с работником, подлежит регистрации в государственной службе занятости по месту жительства работника в недельный срок, после того, как работник приступит к работе. В спорной ситуации с работодателем, или представителями налоговых структур, трудовой договор послужит письменным доказательством реального размера зарплаты работника.

Приказы, распоряжения, заявления, объяснительные. Что касается приказов, то со всеми приказами, касающимися вас лично, либо общей трудовой организации на предприятии вас должны ознакомить под роспись. Если Вы не согласны с приказом, вы можете его обжаловать в Комиссию по трудовым спорам. Согласно п.31 "Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций", с приказами вас должны ознакомить в течение трех дней с момента их принятия.

Если вас не ознакомили с приказом, у вас появляется весомый аргумент в вашу пользу в случае спорных ситуаций.

Правило №3. Всегда ставьте дату ознакомления вас с приказом именно ту, которая соответствует действительности, а если у вас берут объяснительную - либо откажитесь от её написания, либо осветите все обстоятельства проступка в благоприятном для себя свете.

Материальная ответственность работника. Очень часто договор о материальной ответственности становится именно тем мечом, который нависает над вами и зачастую становится механизмом воздействия на вас со стороны работодателя.

Нужно помнить, что существует исчерпывающий перечень должностей, с которыми можно заключать договора о материальной ответственности. Если ваша должность не значится в этом перечне, то заключенный с вами договор о материальной ответственности не действителен, и вы можете его не подписывать.

Существует два вида материальной ответственности - индивидуальная полная материальная ответственность и коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Если с работником не заключен договор о материальной ответственности (индивидуальный или коллективный), а работником причинен ущерб предприятию, то он должен возместить предприятию ущерб только в размере своего среднемесячного заработка. Например, если ваша среднемесячная зарплата 200 грн., а вами причинен ущерб предприятию на сумму 765 грн., то ваша обязанность заключается в возмещении предприятию только 200 грн., а остальные 565 грн. ложатся на активы предприятия.

Правило №4. Прежде чем подписать договор о материальной ответственности убедитесь, что ваша должность есть в документах, которые называются "Перечень работ, при выполнении которых, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность" или "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договора о полной материальной ответственности...".

И самая щекотливая тема - это увольнение. Особенно эта тема становится щекотливой, когда процесс увольнения проходит в атмосфере конфликта с работодателем.

Увольнение - это самая критическая точка, которая освещает все острые углы всех компромиссов, на которые вы когда-либо пошли с работодателем.

Что нужно знать.

1. Если вы написали заявление об увольнении, то задержать вас на работе дольше двух недель никто не имеет права. Свое заявление нужно зарегистрировать во входящей книге у секретаря, а если таковой не имеется, то лучше его отправить своему работодателю заказной почтой с уведомлением.

2. Расчет с вами и выдача трудовой книжки должны произойти в день увольнения (в день издания приказа). За каждый день задержки расчета работодатель должен вам выплачивать компенсацию из расчета среднемесячного заработка в день, за каждый день задержки.

3. Если в год увольнения вы не были в очередном трудовом отпуске, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере среднемесячной зарплаты.

4. Если вас уволили по причине ликвидации (реорганизации) предприятия, либо вы попали под сокращение штатов, то вам положено выходное пособие, размер которого так же зависит от вашей среднемесячной зарплаты.

Из пунктов 2, 3, 4 видно, как важно, что бы официальный размер вашей зарплаты совпадал с реальным.

Совет. Купите и прочтите Кодекс законов о труде Украины (сокращенно КЗоТ Украины). Держите этот кодекс в числе другой справочной литературы, это очень полезная книга. Там детально описаны практически все возможные ситуации, которые могут возникнуть на пути вашей трудовой деятельности. Цена его смешная, по сравнению с ее ценностью - от 5 до 10 грн., в зависимости от региона Украины. Это ваш личный юрист, который, будучи у вас под рукой, всегда даст правильный и своевременный ответ на очень многие важные вопросы трудового права.

Однако не стоит слишком уповать на свою компетентность и самообразование, никогда нелишне посоветоваться со сведущим в трудовых правоотношениях адвокатом.

автор статьи юрист Алена Смирнова.